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根据中央统计局的报告，截至2015年底，印度尼西亚的婴儿出生率已达到480多万。母乳喂养的母亲中有不少人选择在分娩后开始或重返工作岗位。每年，世界卫生组织（联合国）始终积极推动婴儿出生后头六个月的纯母乳喂养活动。无可否认，母乳是婴儿成长的最佳营养来源。母乳喂养不仅为婴儿提供独特的健康益处，也为母亲提供独特的健康益处。
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母乳喂养是母亲和孩子作为人的权利。另一方面，妇女回归职业世界要求她们在母乳喂养和照顾工作时间繁重的儿童之间分配时间。这就是为什么这些权利往往无法实现。护理室设施在每个商业和办公楼中发挥着重要作用，以满足母乳喂养母亲的需求，这些母亲致力于支持纯母乳喂养运动。
是否有法律规范女性母乳喂养员工的权利？
国家为母乳喂养的女工提供法律保护。其中之一是2003年第31号“人力法案”第83条，其中写道：“如果必须在工作期间完成，则应给予其子女仍在母乳喂养的女工/劳动者给予其子女母乳喂养的合适机会。”
印度尼西亚共和国2009年第36号健康法案重申了母乳喂养职业母亲的权利，其中规定每个婴儿从出生开始有权享受6个月的纯母乳（除医疗原因外），并且是社会各阶层所必需的，包括家庭，中央和地区政府以及公众全面支持母乳喂养的母亲，为工作场所和公共设施的特殊母乳喂养室提供时间和设施。
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2012年第33号政府条例（PP）也颁布了解决母乳喂养权利的法律保护措施，该条例保证了婴儿权利的实现和母乳喂养母亲的保护，并增加了家庭，社区和政府在6个月大婴儿之前进行纯母乳喂养的作用。
这一规定的存在意味着所有各方必须支持母乳喂养母亲的流动，其中包括在办公楼，公共设施如车站，码头，机场，购物中心提供特殊的母乳喂养空间，并包括允许灵活的工作安排以支持母乳喂养/抽乳。工作时间。
如果办公室不允许女性员工在办公室进行母乳喂养，会有什么处罚？
如果没有，将对个人和公司为忽视/阻碍母乳喂养母亲的权利而采取的每项行动进行官方刑事制裁。根据“卫生法”第200条，每个忽视/禁止对其子女进行纯母乳喂养的人都可能受到制裁，该条规定最多判处一（1）年监禁和最高罚款Rp 100,000,000.00。
与此同时，“健康法”第201条确认了对公司的制裁，其中包括对董事会的监禁制裁，三倍处罚，以及撤销营业执照和/或撤销法人身份。如果公众目睹或经历过侵犯这些特殊权利的行为，公众可以向当地卫生服务机构报告。
每个公共设施都需要什么母乳喂养室？
根据Affordable Care Act（ACA）又称奥巴马医改，一个适当的母乳喂养室是哺乳母亲的特殊场所，或者除了卫生间以外的其他地方不受干扰的浴室。
特殊的母乳喂养室必须是功能性的，除了地板外，还有带座位和平坦表面的私人空间，以放置吸乳器和其他设备。虽然没有测量或要求，但特殊的母乳喂养室必须为电动母乳泵提供电力，以及良好的照明，舒适的温度和适当的通风。
此外，哺乳母亲的空间必须清洁，公司必须提供清洁的纸巾。如果可能，公司可以在母乳喂养室提供额外的设施，如吸奶器，用于消毒吸奶器的微波炉，舒适的椅子，桌子，钟表，镜子和水槽。
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如果建筑物的情况不允许建造与主要活动区域分开的特殊母乳喂养室，则设施提供者可以允许母乳喂养的母亲在办公室使用自己的工作空间或多用途空间（例如会议室，空隔间或其他人的办公室空间）暂时适应母乳喂养或抽母乳的需要。 Mininumnya要求是可以锁定的门，良好的照明和电源插座。
