内容:
- 医疗视频: 康納做基因檢測，詭異的檢測結果嚇壞醫生 (中文字幕)
- 员工不愿意寻求与他们的心理健康有关的治疗，因为他们害怕他们面临的坏耻辱
- 员工抑郁的迹象和特征是什么？
- 员工失去工作动力
- 生产力下降
- 突然拉开
- 旷工
- 那么，雇主如何帮助沮丧的员工呢？
- 创建一个开放的环境
- 尊重他们的机密性
- 不要先假设事情
- 提供灵活的工作选择
医疗视频: 康納做基因檢測，詭異的檢測結果嚇壞醫生 (中文字幕)
员工在完成项目中的表现对公司来说是多么好，并且或多或少有助于公司在商业领域的良好声誉。为了实现这一目标，员工拼命地奋斗以满足老板和高级官员的期望并不常见，他们也不得不在家中承受压力。
具有讽刺意味的是，工人的心理健康常常被忽视。可以看出有多少办公室让员工“请病假”从压力中恢复过来 - 相信我，你仍然可以用一只手指数。尽管高级官员和主管必须了解并了解员工表现出的抑郁迹象，以便他们立即采取行动以提供适当的帮助。
未经处理的办公室中的严重压力可导致临床抑郁甚至加剧，随着时间的推移，从长远来看，这可能会损害员工的绩效和公司本身的可信度。
员工不愿意寻求与他们的心理健康有关的治疗，因为他们害怕他们面临的坏耻辱
印度尼西亚人仍然认为精神障碍只是精神病院患者所患的一种疾病。即使精神障碍可以影响任何人，包括我们自己和最接近我们的人。精神障碍也不仅仅是“疯狂的”精神分裂症，并且可以以其他形式出现，例如抑郁症和焦虑症。
员工不愿寻求治疗也可能来自精神疾病无法治愈的耻辱感。许多因羞耻而不知道甚至掩盖抑郁症状的人被认为是弱者，而不是精神钢。事实上，如果及早发现并适当治疗，精神疾病就可以完全治愈。
另一方面，有限的健康可能会妨碍诊断和治疗。尽管政府实际上已经帮助印度尼西亚公民使用BPJS向医生咨询抑郁症的症状，但并非所有的puskesmas和转诊医院都有心理学家。这就是让员工的手受到约束，不知道在哪里寻求支持。以下是公司的工作，以确保员工的健康和业绩。
员工抑郁的迹象和特征是什么？
抑郁症的迹象远比压力症状复杂。它的外观可以是渐进的并且继续下去，因此当抑郁症首次发作时很难真正意识到。以下是通常发生的各种抑郁症状。
员工失去工作动力
经典抑郁症的症状通常表现为失去热情和动力，持续的不良情绪，以及活动能量和耐力的降低。对于老板或上级，试着看看你的员工是否突然没有效率或对所给的任务充满热情？如果是，那么它可能是最值得注意的抑郁症特征之一。
生产力下降
抑郁症可能使一个人难以集中精力和记忆，难以做出决定，同时继续负面思考，包括容易失望，愤怒和冒犯。如果员工开始总是连胜 期限 老板让它在工作时做一些鲁莽的事情，特别是如果以前从未发生过这种事情，尝试就没有错 伸出手 给员工并询问情况。
突然拉开
一般的抑郁症也可以用m表示退出社会和家庭环境，总是感到悲伤，好像没有希望。您是否看到或得到一份报告，表明您的员工突然停止与同事打交道并且总是喜欢独自一人？
旷工
当员工因疾病原因甚至没有特殊原因而开始连续几天时，经理，老板或公司领导必须开始保持警惕。抑郁症会导致某人ulit经历了日常活动，因为他总是被国籍，悲伤和绝望所笼罩。抑郁症也使人们对通常享受的事物失去兴趣。工作缺勤也可能表明他因抑郁症而在思考或试图自杀。
那么，雇主如何帮助沮丧的员工呢？
不幸的是，有时抑郁症很容易被误解为懒惰或不良的职业道德。这就是为什么许多员工选择不谈论他们的心理健康，因为担心他们会在失去工作之前被贴上“疯狂”的标签。
如果是这样，您的老板或其他员工可以通过以下步骤降低您的心理健康风险：
创建一个开放的环境
尝试创造工人来谈论他们所面临的压力，焦虑或抑郁。创造一种相互支持的文化，员工明白他们并不是唯一一个处理问题的人。
尊重他们的机密性
当员工开放分享他所面临的问题时，您必须记住心理健康信息非常敏感。除非他们允许这样做，否则不要向他人传达信息，因为他们信任您保守秘密。
不要先假设事情
在那之后，尝试在他们说出问题后不要影响或假设事物。原因是许多抑郁的人仍然能够很好地管理自己的状况并发挥自己的作用。相反，请询问您如何帮助和探索简化他们所做工作的选项。
提供灵活的工作选择
如果您的员工感到沮丧，您可以为他们提供灵活的工作选择。让他们在家工作，小睡一会儿，或者提供少时工作一段时间。您还可以允许他们暂时休病假，因为他们可以改善心理健康状况，以便员工在重返工作岗位后立即提高绩效。
