谁更适合成为领导者：男性还是女性？

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在讨论工作场所男女领导职位时，存在着真正的性别差距。根据数据，目前有18位女性世界领导人，其中包括12位女性政府首脑和11位女性当选国家元首（几位领导人担任这两个职位，不包括皇室领导人）联合国截至2015年。这些妇女只占联合国成员国当前世界领导人的十分之一。

如今，女性只占14.6％的企业高管，不到5％的财富500强企业CEO和财富1000强CEO职位的比例相同。而且低水平管理方面的差距似乎有所改善，但并未真正失去 - 例如，中层管理人员中只有约四分之一的管理人员是女性。

这个问题可能部分源于性别歧视的假设。在一项新研究中，研究人员发现人们认为男性具有良好的领导素质，但对于女性，人们往往更加怀疑。当然，这会增强社区关于谁更合适，更能够处理某些管理工作的想法。

优秀领导者应具备哪些特征？

根据PEW研究中心的调查，在公共评估中，某些特征比其他特征更重要。诚实，智慧和自信被至少十分之八的成年人视为“非常重要”的领导品质。

大约三分之二的成年人（67％）表示良好的秩序和组织是领导者必须具备的重要品质。此外，同情和同情（57％），创新（56％）或雄心勃勃（53％）是在领导素质中被认为重要的角色。

在一些被认为不太重要的特征中出现了更大的性别差异。与男性相比，女性更倾向于表示同情是领导者的重要因素：66％的女性表示这一点，而男性则为47％。与男性相比，女性也更注重创新。大约61％的女性认为这种特质在领导者中确实非常重要，而男性则为51％。此外，女性比男性更有可能说野心是领导者的一个重要特征（57％的女性和48％的男性认为这一特征非常重要）。这一整体的性别差距是由一代年轻的千禧一代 - 千禧年驱动的。

那么，谁更适合成为领导者，男性还是女性？

在上述一些领导特征中，人们认为男女之间差别不大。大多数铁杆说，在讨论情报和创新时 - 基于PEW研究中心，哈佛商业评论，商业技术和商业内幕的四个独立的全球调查 - 男性和女性的质量同样出色。几乎所有人都没有看到雄心，诚实和坚定的性别差异。

然而，仍有许多人根据某些特征区分男女之间的领导素质。例如，男性领导者在做出艰难决定和处理有争议或危机问题方面得分较高，冷静和自信。

有趣的是，在“哈佛商业评论”调查中，12个专业类别中只有3个被公众评估为男性比“竞争对手”具有更高的效率，其中两个 - 客户服务和行政职能 - 传统上被认为是妇女。事实上，与男性相比，女性在效能排名方面的最大优势通常更多的是功能领域，通常由男性主导（销售，综合管理，研发，IT和产品开发）。

公众也更倾向于将女性视为比男性更有组织和有组织的领导者，并且很少以其他方式判断。此外，根据调查结果，受访者认为女性领导者在领导男性方面成为“榜样”;更好地公开透明地沟通;更容易承认错误;并在其他方面发挥最大潜力。

此外，人们更有可能判断女性更富有同情心并表现出“培养”能力，例如培养其他人的潜力和建立关系。在所有调查案例中，女性的得分都高于男性。

而且，其中两项经典特征，如“迅速采取主动”和“努力获得成果”，这些特征本身就是男性的优势，并由得分最高的女性领导者主导。相比之下，根据“哈佛商业评论”调查显示，男性在一个管理能力类别中排名第一 - 即发展战略视角的能力。

一项调查还发现，在全球范围内，男性几乎被女性击败 - 54％与46％相比 - 正如世界人口预期的性别在未来五年引导我们应对挑战。

结论是什么？

根据Ketchum Leadership Communication Monitor的说法，这项调查不会被用作锤击，每个未来的世界领导者都必须是女性，男性不再具有领导地位。相反，是时候忽视社会中关于性别角色的古老概念了。如果有机会发光，女性将会出类拔萃。与男性同样，特别是当他们也觉得有必要证明自己处于非传统角色时。