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你可能听过这句老话，“不要以封面来判断书籍”。这句话有一个含义，意思是不要从外表或第一印象来判断某人。事实上，很多人都反其道而行之。他们倾向于在第一次会议上判断一个人的性格。但是，根据心理观察，这种方法是否准确？来吧，在下面的评论中找到答案。
第一印象重要吗？
每天你都会认识到你在办公室，住在的街区或路上遇到的新人。经常这样，你得出关于你遇到的每个人的性格的结论。
如果你看到有人使用流行的衣服，鞋子或包包，你肯定会得出结论，这个人非常时尚。同样，当你看到有人在火车上阅读小说，书籍或报纸时，你会认为这个人喜欢阅读。实际上，你对第一印象的判断是否重要？
这句话确实指导你不要从他的外表中确定某人的性格，特别是在第一次见面时。但是，大多数人倾向于在第一次会议上评判某人，然后在下次会议上修改他们的评估。
评估一个人的个性，感官和直觉如何收集信息。从看到外观，手势，表情和听觉音调或说话方式开始。在第一次会议上的这种印象在你的大脑中比在之后的会议中记录得更强。
康涅狄格大学心理学讲师Vivian Zayas博士在“健康”杂志的网页上引述说：“它倾向于在一瞬间吸引人们的结论，基本上并不总是会导致消极的事情。”
评估第一次会议中的某人可以帮助您确定危险情况，并确定您与该人之间的匹配。您必须经历这种情况，例如在避免某些您认为不好的人或在面试期间选择未来的工作人员时。
你能从第一印象中猜出角色吗？
来自英国广播公司的报道，来自田纳西州查塔努加大学的Katherine Rogers和来自不列颠哥伦比亚大学的Jeremy Biesanz对数千名学生进行了研究。要求学生与陌生人聊天三分钟，或者在同一时间间隔观看他们不认识的人的视频。然后，评估您正在与之交谈的人的性格或被观察者的个性。
结果表明，有些学生可以非常准确地评估人格，有些则没有。研究人员认为，评估的准确性受到个人从他们所看到和听到的信息中收集信息的能力的影响，并根据获得的信息得出结论。
这表明在第一次会议上评估他人的个性并不总是准确的。这取决于一个人的评估能力，彼此互动的持续时间，以及这个人如何在其他人面前表现自己。
这就是为什么在求职面试，警察或其他机构中，人格评估团队被选中的人员具有评估一个人的个性的能力和准确性。
